劣幣驅逐良幣

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劣幣驅逐良幣（英語：Bad money drives out good），也稱作格雷欣法則或格勒善定律（Gresham's Law），是一個經濟學定律。托馬斯·格雷欣為16世紀的英國伊麗莎白鑄幣局長，格雷欣觀察到，消費者保留儲存成色高的貨幣（undebased money，貴金屬含量高），在市面使用成色低的貨幣（debased money）進行市場交易，而使得在民間流通的大多為劣幣，良幣則較少見於世，此定理也被廣泛用於非經濟學的層面。


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一個國家的經濟過度好的時代，或許也是為這國家埋下衰敗種子的時代。

台灣在這幾年競爭力下滑，至少在資訊產業，我覺得有一個現象可以觀察的：在以前，優秀的人才第一志願是出國念書。台大研究所好像都不是台大自己人在念的。

現在台大研究所很多也不是台大自己人在念，因為台大研究所收的名額比大學還多，據說之後會變成每四個大學生有一個是台大的 ......

最近和朋友討論，我國出國念書的人口曾經有過急凍，大概有幾個原因：

1.我還記得幾年前出國的時候，和別的國家教授談到我學弟很多人畢業進園區工作，可能分紅以後就是年薪三五百萬，其實或許不見得每家公司都這樣，但是有相當多的公司是這樣。其實，如果那個時間點進到對的園區的公司，大概現在很多都已經退休了。

平心而論，那時園區給的薪水加紅利，並不會比國外公司來的低，如果你是一個台大電機系畢業的學生，你會去國外念博士還是碩士或大學畢業去工作？

2. 其實跟國內男生普遍不想當兵也有關，那時候推出了國防役。過去大家是想說就咬個牙當個兵之後出國。現在有機會進國內還不錯的公司工作，我覺得很多人就放棄了出國深造。

這兩個因素加起來，據說我國在歐美出現了所謂的人才斷層。畢竟有人到先進國家念書，找工作，就會有些人在那邊生根，於是在那邊就可以幫助台灣的人與國外市場建立連結。

於是，大概有一個世代的人，形成了擠在台灣工作的風氣。

等到分紅費用化，加上科技業景氣衰退，歐美金融海嘯自顧不暇，這時突然要進軍國外，發現出現人才斷層 .....

現在這幾年，慢慢又進入正軌，但可能要花十年才能填補這個斷層

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很多人很喜歡要大家站在老闆的心態想，說自己要能夠發揮更高的價值才能不領那 22k。其實我並不苟同，我覺得應該要鼓吹那些熱血年輕人，去創業，然後給自己的員工不只 22k 的薪水。去給員工很好的福利。然後，它們會發現，要做到這件事，自己可能要變成過去他們大罵得財團，才能和國外的企業競爭。不然，以台灣目前市場的飽和程度，很難有所發揮。

其實我之前一直鼓吹說，如果人有不滿，就去創造出一個有國際競爭力的 Business，乃至於帶動台灣的產業。

但最近，我其實在心態上有些改變，我某種程度上開始想要在台灣的產業萬一不行的情況下，找尋另外一個市場 ....

如果再聽到什麼太平洋沒加蓋的說法，我就只能說，恭喜你們成功了